Rรฉvรฉler lโaudace pour oz’er.
Mes valeurs
- Ecoute et รฉchanges,
- Esprit dโรฉquipe,
- Emotion et bienveillance,
- Audace et pragmatisme,
- Excellence,
- et une dose dโhumourโฆ
Mes engagements
- Ethique et dรฉontologie du mรฉtier du conseil et de coach
- Tenir nos engagements !
Mes connaissances
- Mรฉtiersย : de lโagent de production au cadre dirigeant, des services R&D au service aprรจs-vente,
- Secteurs d’activitรฉ : agro-alimentaire, mรฉtallurgie, chimie, รฉlectronique, ingรฉnierie, service ร la personne, transports, loisirs, …
- Entreprises : structures, tailles, cultures, univers et organisations diffรฉrents,
- Conduite de projet Ressources humaines,
- Relations humaines.
Mes expรฉriences
- Comitรฉs de direction,
- Management stratรฉgique et opรฉrationnel des Ressources Humaines,
- Coaching individuel,
- Intelligence collective,
- Management d’รฉquipes hiรฉrarchiques et transversales,
- Conduite du changement.
Vรฉronique Joubert, crรฉatrice d’OZ’ACTION RH
Aprรจs avoir obtenu le diplรดme de lโESC Rouen en 1994, je poursuis ma spรฉcialisation en Gestion des Ressources humaines dans le cadre dโun DESS obtenu ร lโIAE de Rouen en 1995.
Je me lance dans le dรฉveloppement des hommes et des organisations en tant que Responsable Ressources Humaines, fonction que j’exerce pour des PME et grands groupes industriels pendant plus de 20 ans. Je me passionne pour lโaccompagnement des managers et collaborateurs. Ce sont les situations concrรจtes vรฉcues par les managers, notamment de proximitรฉ, qui me poussent ร acquรฉrir des outils plus pointus dโaccompagnement dont le coaching individuel et lโintelligence collective.
Experte reconnue dans lโaccompagnement des organisations et des collaborateurs, managers ou non, ร la recherche de leur spontanรฉitรฉ, ร libรฉrer leurs peurs et redonner la confiance perdue dans leurs capacitรฉs ร crรฉer ce qui est bien pour eux et les autres.
Je crรฉe les conditions dโune audace retrouvรฉe et libรฉratrice et une dynamique de mouvement au sein des organisations.
OZACTION RH 